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FORMAZIONE

Formazione Obbligatoria dei Lavoratori ex Art. 37 del D.Lgs. 81/08
(*) sanzione al datore di lavoro per la mancata formazione dei lavoratori: fino a 3 mesi di arresto e 5.200 euro di ammenda

Con la pubblicazione nella G.U n. 8 del 11/02/2012 degli Accordi Stato Regioni sulla formazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro, è ormai attivo il nuovo sistema di formazione per RSPP datori di lavoro, lavoratori, preposti e dirigenti. Per la mancata formazione dovuta, Datori di Lavoro e Dirigenti sono punibili con l’arresto da 2 a 4 mesi o con ammenda da € 1.200,00 a € 5.200,00 (D.Lgs. 81/08, art. 55 comma 5 lettera c) 

Si riportano di seguito alcuni aspetti importanti della nuova normativa in vigore dal 11/02/2012.
1)  Tutti i Datori di Lavoro, Lavoratori, Dirigenti e Preposti sono tenuti a frequentare i corsi di formazione e aggiornamento la cui durata dipende dal ruolo in azienda e dal tipo di rischio aziendale;
2) In caso di inizio di nuova attività i datori di lavoro dovranno completare i corsi previsti dalla normativa vigente entro 90 giorni dall’inizio dell’attività;
3) Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ciò non risulta possibile, contestualmente all’assunzione. In tale ultima ipotesi, ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie attività, il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 90 giorni dalla assunzione.
4) La formazione di aggiornamento e parte di quella iniziale può essere erogata in modalità E-Learning (FAD)

Per i lavoratori neoassunti, per non incorrere nelle sanzioni previste dalla legge, è opportuno avviareli immediatamente ai corsi previsti iniziando subito con i moduli formativi che la norma vigente permette di effettuare in modalità a Distanza (FAD o E-Learning) per poi completare il percorso formativo entro 90 giorni dall’assunzione. La FAD è semplice ed economica, può essere effettuata dal posto di lavoro o da casa in qualunque momento della giornata. 


Di seguito si riporta un quadro sintetico e non esaustivo dell'offerta formativa che 
SC Consulting realizza in partnerchip con istituti specializzati. 

 

Figure Obblighi formativi previsti
dal D.lgs. 81/08
Formazione ammessa  in FAD Formazione o attività da effettuare in Aula
Lavoratori
 

FORMAZIONE INIZIALE
4 ore Formazione Generale +
4 ore Formazione specifica (rischio basso)
8 Formazione specifica (rischio medio)
12 Formazione specifica (rischio alto)
AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE
6 ore (tutti i livelli di rischio)
4 ore Formazione Generale
 
+
Aggiornamento

 
4 ore formazione specifica ( rischio basso)
8 ore formazione specifica (rischio medio)
12 formazione specifica (rischio alto)
Preposti
 

FORMAZIONE INIZIALE
(formazione aggiuntiva alla precedente)
4 Formazione giuridico-normativa +
4 Formazione specifica (rischio basso)
AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE
6 ore (tutti i livelli di rischio)
4 ore formazione giuridico-normativa
 
+
Aggiornamento

 
4 ore formazione specifica
+
Verifica finale  in “presenza”

 
Dirigenti
 

FORMAZIONE INIZIALE
16 ore Formazione Dirigente
AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE
6 ore (tutti i livelli di rischio)
16 ore Formazione Dirigenti
+
Aggiornamento
Verifica finale  in “presenza”
 
RSPP DL (Datori di Lavoro)
 

FORMAZIONE INIZIALE
(16 ore rischio basso)
8 ore Formazione Normativo – Gestionale +
8 ore Tecnico – Relazionale
(32 ore rischio basso)
16 ore Formazione Normativo – Gestionale +
 16 ore Tecnico – Relazionale
(48 ore rischio basso)
24 ore Formazione Normativo – Gestionale +
 24 ore Tecnico – Relazionale
AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE
Aggiornamento 6 ore (rischio basso)
Aggiornamento 10 ore (rischio medio)
Aggiornamento 14 ore (rischio alto)
 
 
Formazione Normativo – Gestionale
(8 ore rischio basso)
(16 ore rischio medio)
(24 ore rischio alto)
 
+
Aggiornamento

 
Verifica finale in “presenza”
Formazione Tecnico – Relazionale
(8 ore rischio basso)
(16 ore rischio medio)
(24 ore rischio alto)

 


 

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